Työsopimusohjeita liiton lakimieheltä

SIRKUS – Työsopimuksen tekemisestä

Työn tekemisen tapoja on monenlaisia, niin myös tapoja, miten työn tekemisen ehdoista sovitaan. Työtä voidaan tehdä niin työntekijänä työsuhteessa kuin yrittäjän roolissakin esimerkiksi omalla toiminimellä. Kun sovitaan työn tekemisen ehdoista työnantajan kanssa, kannattaa joihinkin seikkoihin kiinnittää sirkusalalla erityistä huomiota. Valitettavasti nykyään ei enää kannata luottaa pelkkiin suullisiin lupauksiin, vaan varmempi tapa on sopia työn tekemisen ehdoista kirjallisesti.

Aluksi kannattaa varmistaa, millaisesta työtarjouksesta on kysymys. Työtä voidaan tehdä myös muuten kuin työsuhteisena työntekijänä, mutta vain työsuhteen perusteella tehtävään työhön sovelletaan mm. työsuhteen ehtoja, työaikaa ja vuosilomaa koskevia säännöksiä. Työsuhteisiin työntekijöihin sovelletaan myös alan työehtosopimuksia, joissa on sovittu mm. vähimmäispalkoista. Työsuhde syntyy, kun työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa vastaan.

Työsopimus on vapaamuotoinen, ja se syntyy, kun työntekijä ja työnantaja sopivat työn tekemisestä ja siitä maksettavasta palkasta sekä muista eduista ja ehdoista. Sopimuksen voi siis tehdä myös suullisesti, mutta kirjallisella sopimuksella voidaan luotettavammin todistaa, mitä on sovittu. Tällöin voidaan välttää erimielisyydet esim. työn aloitusajankohdasta, palkan määrästä ja työajoista. Työnantajan kanssa kannattaa sopia ainakin seuraavista asioista: työsopimuksen osapuolet, palkka, työsuhteen alkamisajankohta ja sen kesto, säännöllinen työaika, vuosiloman määräytyminen, ja pääsialliset työtehtävät.

Jos olet ammattiliiton jäsen, voit kysyä liitosta neuvoja ja ohjeita jo työsopimuksen solmimisvaiheessa, onko tarjottu työsopimus lakien ja alan työehtosopimuksen mukainen. 

Aina ei ole yksiselitteistä, kenen kanssa työstä on tarkoitus sopia. Yleensä työsuhteeseen liittyvistä seikoista keskustellaan suoraan työnantajan kanssa. Nykyään ovat kuitenkin erilaiset ohjelmapalvelu- ja henkilöstönvuokrausyritykset yleistyneet, jotka välittävät työntekijöitä työhön. Työtä saattaa tarjota myös työnantajan yhteyshenkilö, joka vain välittää tietoa sinun ja työnantajan välillä. Varmista siis, että neuvottelet sellaisen henkilön kanssa, jolla on myös toimivalta päättää työntekijöiden ottamisesta kyseiseen työhön.

Työsopimuslain mukaan pääsääntö on, että työtä tehdään pysyvissä työsuhteissa. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Sirkusalalla työtarjoukset koskevat kuitenkin monesti yksittäistä esitystä tai produktiota. Tällöin työsopimukseen tulee kirjata määräaikaisuuden syy (produktion määräaikaisuus, kertaluontoinen esitys, sijaisuus) ja milloin määräaikaisuus päättyy.

Määräaikaisten työsopimusten osalta kannattaa ottaa huomioon se, että sen voimassaolo on määritelty kattamaan tietyn ajan tai tietyn työtehtävän. Työnantaja ei voi siis irtisanoa sinua ennen määräajan loppua. Myöskään työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy, mutta usein asiasta voidaan sopia neuvottelemalla työntekijän ja työnantajan kesken.  Työsopimuksen purkaminen on mahdollista vain erittäin painavasta syystä. Määräaikaista työntekijää ei voi myöskään lomauttaa, ellei häntä ole palkattu sellaisen työntekijän sijaiseksi, joka voitaisiin lomauttaa.

Hannele Vettainen
Lakimies 

Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry

Meritullinkatu 33 A00170 Helsinki

hannele.vettainen@teme.fi

www.teme.fi

Teatteri- ja Mediatyöntekijät TeMe on Suomen suurin taide- ja kulttuurialojen ammattiliitto. TeMeen kuuluu elokuvan, sirkuksen, tanssin, teatterin ja tv-tuotannon ammattilaiset ja opiskelijat. Sirkustaiteilijat ovat vuodesta 2005 lähtien voineet liittyä Suomen Tanssitaiteilijain Liiton jäseniksi (STTL), joka on TeMen jäsenjärjestö. STTL:ssä toimii myös sirkusjaosto.

TeMen jäsenenä saat tarvittaessa neuvontaa kaikissa työsuhteisiin ja tekijänoikeuksiin liittyvissä kysymyksissä. TeMe neuvottelee jäsenistönsä turvaksi teatterin, tanssin, sirkuksen, elokuvan ja tv-tuotannon työehtosopimukset. Lisäksi liittymällä työttömyyskassan jäseneksi voit saada päivärahaa työttömyyden kohdatessa. Tietoa ajankohtaisista asioista ja muista jäseneduista saat TeMen kotisivuilta www.teme.fi.

Muistilista työsopimuksen tekoa verten:

 
1. Tarkista, että työsopimuksess mainitut seikat pitävät paikkaansa.

2. Määräaikainen työsopimus edellyttää perusteltua syytä (esim. sijaisuus).

3. ”Könttäpalkkaan” ei sisälly ilta- sunnuntai- ylityö- eikä lomakorvauksia – vaikka näin olisi sovittu.

4. Koeaikaa ei ole – ellei siitä sovita erikseen.

5.  Sopimukseen maininta, mitä työehtosopimusta noudatetaan.

6. Sovi matkakuluista ja päivärahoista.

7. Sovi tekijänoikeuksista

8. Jos työnantajan rahat on loppu, hae palkkasi palkkaturvasta kolmen kuukauden sisällä saatavan erääntymisestä.

9. Jos työsuhde on päättynyt eikä palkka tule, sinulla on oikeus odotusajan palkkaan ja viivästyskorkoon.